S popuštanjem mjera protiv pandemije sve više tvrtki se vraća na normalni način rada, novi izazov koje je sad pred nama je osiguranje zaštite zdravlja djelatnika na samom radnom mjestu.
Novosti koje očekuju djelatnike prilikom povratka na radno mjesto su provjera temperature, praćenje kontakata i socijalno distanciranje. Ulog je velik jer bi bez preventive, cjepiva i liječenja zaraženih izbijanje novog koronavirusa moglo biti pogubno za tvrtke i radnike.
Kako tvrtke prate zdravlje zaposlenih?
Tvrtke uvode razne nove alate i tehnike za praćenje zdravlja svojih zaposlenika. Najjednostavnija metoda je beskontaktna provjera temperature. Primjerice, američki proizvođači automobila zaposlenike traže da svakodnevno ispunjavaju upitnike kako bi vidjeli imaju li simptome, provodi se mjerenje temperature preko beskontaktnog termometra prije nego što radnici uđu u zgrade i zahtijevaju rukavice, maske i štitnike za lice.
Iako ovaj način ne nudi 100% sigurnosti jer ljudi bi mogli imati temperaturu iz razloga koji nisu povezani s koronavirusom, poput druge bolesti ili čak rigorozne tjelovježbe. Osim toga, ljudi s asimptomatskim koronavirusom možda nemaju temperaturu i još uvijek šire bolest. No beskontaktno mjerenje temperature i uz ove nedostatke zapravo je nešto najbolje što tvrtke u ovim okolnostima mogu učiniti.
Praćenje kontakata pod vodstvom poslodavca još je jedan alat koji će tvrtke koristiti za ponovno otvaranje. Traženje kontakata metoda je identificiranja ljudi koji su možda došli u kontakt s nekim tko ima virus u pokušaju da suzbije prijenos. Mnoge tvrtke nude tehnologiju koja vrši digitalno praćenje kontakata pomoću mobilnih telefona ili drugih uređaja. Hrvatska uvodi QR kodove koji će se koristiti u tom smislu.
Neke aplikacije koje se razvijaju u svijetu koriste Bluetooth ili druge signale za praćenje ljudi. Neke tvrtke analiziraju ambijentalne signale oko uređaja kako bi stvorili digitalni otisak, a zatim ga uspoređuju s drugim telefonima kako bi utvrdili jesu li bili u neposrednoj blizini.
Odjel ljudskih resursa tvrtke može unatrag obavještavati ljude koji su bili u blizini zaraženog zaposlenika ali samo ako ima te podatke. Podaci su obično anonimni. Kod nekih aplikacija podaci se šalju na udaljeni poslužitelj, a drugi ih zadržavaju na telefonu.
Traženje kontakata može se izvršiti izvan mreže, a zaposlenici se na kraju svakog radnog dana sami prijavljuju s kime su bili u kontaktu. Tada, ako zaposlenik ima pozitivne testove, tvrtka može brzo i jednostavno kontaktirati ljude s kojima je bila u kontaktu.
Socijalno distanciranje može biti izazov, ali poslodavci se snalaze kroz skraćivanje vremena koje zaposlenici provode u uredima ili ograničavaju broj ljudi na radnom mjestu. Google, na primjer, planira ponovno otvoriti neke urede početkom lipnja, zadržavajući kapacitet od 10% do 15%.
Velika pomoć tvrtka može biti i naš uređaj ThermoVision Dispenser, izmjerit će temperaturu vaših djelatnika na daljinu, beskontaktno dozirati dezinficijens a možete ga koristiti i u kombinaciji s programima za prepoznavanje lica i tako znati tko je i kada ušao u vašu tvrtku.
Koliko je dopušteno tvrtkama pratiti zdravlje zaposlenih?
Propisi se razlikuju od države do države, ali općenito je legalno zahtijevati od zaposlenika da preuzmu aplikacije za praćenje kontakata, a u nekim bi se slučajevima moglo tvrditi da je to potrebno, jer prema zakonskim propisima proizlazi da poslodavci trebaju djelatnicima dati zaposlenje i mjesto zapošljavanje, koje su bez opasnosti koje uzrokuju ili bi mogle prouzročiti smrt ili ozbiljnu tjelesnu štetu.
Koronavirus se smatra “izravnom prijetnjom”, tako da poslodavci imaju više slobodnog prostora. Što u praksi znači da mogu testirati zaposlenike ako je to povezano s poslom i u skladu s poslovnom potrebom. Tvrtke vjerojatno ne smiju testirati zaposlenika koji radi od kuće no na to imaju potpuno pravo kada se zaposlenik vraća u ured.